Un changement qui dure.
Faites évoluer la structure et le pilotage de l'entreprise, et menez les programmes de grande ampleur qui ancrent le changement.
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D'une organisation qui résiste au changement à une organisation qui le réalise.
Repenser le modèle opérationnel
Decisity structure les options de modèle opérationnel et de design organisationnel, les rôles et les droits de décision, chaque choix restant traçable jusqu'à sa justification.
Orchestrer le programme de transformation
Déployez un programme de changement à l'échelle de l'entreprise, avec une structure PMO claire, des jalons et des dépendances.
Construire l'adoption et la capacité de changement
Planifiez la conduite du changement, les talents et les modes de travail pour que le nouveau modèle soit adopté et pas seulement annoncé.
Protéger le business case
Réunissez une présentation prête pour le conseil d'administration qui suit la valeur de la transformation, pour que les bénéfices du programme restent visibles et défendables.
Découvrir la plateforme Decisity
Un travail de stratégie prêt pour le conseil d'administration qui demandait autrefois une mission de plusieurs semaines prend désormais quelques jours, et chaque chiffre renvoie à sa source en un clic.
Questions fréquentes
Decisity structure votre périmètre et vos documents en une storyline MECE, puis rédige des slides prêtes pour le conseil d'administration où chaque affirmation remonte à sa source. Votre équipe garde le plein contrôle des conclusions et des recommandations.
Du périmètre et des documents que vous fournissez. Decisity travaille sur vos propres documents, pas sur une bibliothèque de contenus sous licence, et chaque chiffre et chaque recommandation est cliquable jusqu'à son origine.
Decisity est conçu conformément aux principes de contrôle ISO 27001 et SOC 2 et pensé pour s'aligner sur le règlement européen sur l'IA (AI Act), avec un hébergement des données en Europe. Vos documents ne servent pas à entraîner des modèles partagés.
Oui. La practice couvre le modèle opérationnel et le design organisationnel, la transformation de grande ampleur, la conduite du changement, les talents et le leadership, la culture et les modes de travail, ainsi que la sécurisation de la valeur de la transformation.
Une transformation à laquelle le conseil d'administration peut se fier.
Réservez une démonstration et voyez comment Decisity transforme un design organisationnel en un programme prêt pour le conseil d'administration.
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